プロモーションを含みます
保育士で転職をうっすら考えているけど、いつすればいいかわからない
転職するなら４月がベストタイミングだろうけど、年度途中でもしていいの？
こんな疑問にお答えします。
なぜなら、あなたがいまこの「転職っていつすべき・・？」って悩んでる瞬間、ライバルも同じようなことで悩んでるはずだから。
「え、どうしよう」とちょっと焦っちゃいましたよね。
結論：解決策として転職エージェントを活用しましょう！
転職エージェントを活用することでいい求人も探せるし、転職時期の相談にも乗ってもらえて一石二鳥！
保育士が転職するなら「キララサポート保育」がおすすめ。
①実際に保育園も運営しているので保育士さんの気持ちに寄り添ってくれる！
②コンサルタントが入職前後の手厚いサポートをしてくれる！
③顧客満足度が脅威の93%！
＼ 40秒で無料会員登録して転職時期の相談をしよう ／
また、たくさんある保育求人サイトを比較したい方はこちらをどうぞ
この記事では
- 保育士の転職は4月と言われている理由
- 年度途中の転職はアリかナシか
- 転職活動についての注意点
についても、しっかり解説して行きます！
保育士の転職すべき時期が4月といわれている理由4選
ここでは保育士の転職時期が4月と言われている理由をお話しして行きます！
とはいえ、ぶっちゃけると全然いつでも大丈夫です。
私の保育園も5月に一斉退職がありましたし、かくいう私も9月に転職してます。
さらっと「なぜ保育士が転職するなら４月といわれているのか」を解説して行きますね！
1. 自分の希望条件にあった保育園を見つけられる
4月は多くの保育園が新年度を迎える時期であり、新たな年度のスタートに合わせて多くの求人が出されます。
この時期には、新しい保育士の採用を行う園も多いため、自分の希望条件に合った保育園を見つけやすくなります。
2. 今の職場にも迷惑をかけにくい
保育士の退職や転職が年度末に集中することで、引き継ぎや後任の手配がスムーズに行えます。
4月に転職をすることで、現職場への迷惑を最小限に抑え、職場全体の運営に大きな混乱を生じさせずに済みます。
3. 子どもや保護者の不安を軽減できる
子どもや保護者にとって、保育士の変更は大きな不安要素となります。
4月の新年度に合わせて転職することで、新しい保育士と子どもたちや保護者が一緒にスタートを切ることができ、不安を軽減することができます。
4. 転職活動の面接で理由を突っ込まれにくい
多くの保育士が4月に転職するため、この時期の転職は一般的とされています。
そのため、転職活動の面接で理由を聞かれた際に、特別な事情を説明する必要が少なく、スムーズに進むことが多いです。
保育士の転職時期として、求人のピークは？
ここでは時期別に求人のピークを見て行きましょう。
1. 1月から3月
年度末に向けて、多くの保育園が新年度の準備を始めるため、1月から3月にかけて求人が増加します。
この時期は特に多くの求人が出されるため、転職活動をするには非常に適した時期です。
2. 10月から11月
年度の中間期である10月から11月にも求人が増加します。
この時期は、年度の途中で人手不足が発生した場合や、新しい保育士を迎えるための準備が行われるため、求人が出されることが多いです。
3. 4月
新年度が始まる4月も求人が多く見られます。
特に、新しい年度のスタートに合わせて保育園が増員を行うため、求人の数が増加します。
保育士の転職は働きながらすべき理由4選
私は「働きながら転職活動をしよう」と言っていますがその理由をお話しして行きます。
まとめると
ひとつずつみていきましょう！
1.安定した収入を得られる
保育園に勤務しながら転職活動を行う最大のメリットは、安定した収入を継続して得られることです。
仕事を辞めてから転職活動を始めると、収入が途絶えるリスクがあります。
しかし、現職を続けながら転職活動をすることで、経済的な不安を軽減し、生活費や貯金を維持できるでしょう。
この安定した収入は、精神的な安心感をもたらし、転職活動にも集中できる環境を提供します。
2.次の職場でも即戦力になれる
現職に在籍しながら転職活動を行うことで、保育士としてのスキルや知識を維持し続けることができます。
これは、次の職場で即戦力として活躍できる大きなメリット。
転職先でもすぐに仕事に適応しやすく、現場での経験や最新の保育情報を活用することで、他の応募者との差別化を図ることができます。
転職後もスムーズに業務を開始できるため、採用担当者にも好印象を与えやすいでしょう。
3.就職に有利になる
現職を続けながら転職活動をすることで、面接時に「現在も保育士として働いている」という強みをアピールできます。
これにより、転職先の採用担当者に対して、現場での即戦力として期待されやすくなります。
また、働きながら転職活動をする姿勢は、責任感や忍耐力を示すものでもあり、採用担当者に対して好印象を与えること間違いありません。
このように、現職を続けながらの転職活動は、転職先での評価を高める要因となります。
4.転職先の給与交渉も強気にできる
働きながら転職活動を行うことで、給与交渉においても強気に出ることができます。
現職での安定した収入があるため、転職先の条件が自分の希望に合わなければ無理に妥協する必要がありません。
この安定感は、転職先に対して適正な給与を求める自信と余裕をもたらします。
さらに、現職での経験やスキルをアピールし、転職先にとっての価値を明確に伝えることで、より良い条件を引き出すことが可能。
働きながらの転職活動は、焦らずに最適な職場を見つけるための有利な立場を築く手段となります。
安定した収入があるからこそ、転職先との交渉においても冷静に、自信を持って対応できるのです。
在職しながらの転職活動をおすすめしていますが、心身の限界が来ている場合は一旦休むなどしてくださいね。あくまでも無理のない範囲で！
保育士の理想的な転職スケジュール
ここでは理想的な転職のスケジュールについてお話しして行きます。
あくまでも理想ですので「こんな人もいるんだぁ〜」くらいの感覚でOKです。
転職準備期間【7月～9月】
- 自己分析と目標設定
- 自分の強みやスキル、キャリア目標を明確にする。
- 転職の理由や希望条件（勤務地、給与、福利厚生など）を整理する。
- 情報収集
- 保育業界の最新動向や求人情報をリサーチする。
- 転職サイトや保育士専用の求人情報サイトに登録し、最新の求人情報をチェックする。
- 履歴書・職務経歴書の準備
- 履歴書や職務経歴書を更新し、転職先にアピールできる内容にする。
- 自己PRや志望動機をしっかりと記載する。
転職活動スタート【10月～11月】
- 求人応募
- 希望条件に合った求人に積極的に応募する。
- 応募先ごとに志望動機をカスタマイズし、魅力的なアピールを行う。
- 面接準備
- 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確に伝える練習をする。
- 模擬面接を通じて、自信を持って面接に臨めるようにする。
- 面接・選考
- 応募した求人先からの面接依頼に対応し、面接を受ける。
- 面接後はお礼状を送るなど、丁寧な対応を心がける。
内定獲得・退職の意向を伝える【11月～1月】
- 内定の確認
- 内定を受けた場合、雇用条件や待遇を確認し、納得の上で内定を受諾する。
- いくつかの内定を受けた場合は、自分の希望条件に最も合った職場を選ぶ。
- 退職の意向を伝える
- 現職場の上司に退職の意向を伝え、退職手続きを開始する。
- 円満退職を心がけ、適切な引き継ぎを行う準備をする。
引き継ぎ・入職準備【2月～3月】
- 引き継ぎ作業
- 現職場での業務をスムーズに引き継ぐための準備を行う。
- 後任者への引き継ぎ資料を作成し、必要な情報を共有する。
- 入職準備
- 新しい職場での入職に向けて必要な準備を行う。
- 入職前に必要な書類や手続きを確認し、スムーズに入職できるようにする。
- 心の準備
- 新しい職場でのスタートに向けて、気持ちを整える。
- 新しい環境でのチャレンジに対する前向きな気持ちを持つ。
このスケジュールに従って転職活動を進めることで、計画的かつスムーズに転職を実現することができます！
とはいえ、5月に保育士の一斉退職を経験したわたしからすると、全然いつ始めても大丈夫です。
ただ、転職には２〜３ヶ月はかかると言われており、わたしも3ヶ月かかった（年末年始を挟んだのでかなり時間がかかった）ので、前もって行動することが大切です◎
保育士の転職時期、年度途中の入社は可能か？結論：可能です
結論から申し上げると、年度途中入社は可能です。
３月末退職が望ましいと言われていますが、保育園は常に人手不足ですので、どの保育園も基本的にウェルカム。
とはいえ、面接の際に「なぜ年度途中退職しようと思ったのか？」を論理的に説明を求められるので、その点だけは注意が必要です。
年度途中入社のメリット2つ
- お給料交渉しやすい
- 年度途中の採用は、保育園側も急いで人材を確保したい状況が多いため、お給料や待遇について交渉しやすいことがあります。自分の希望する条件を伝えやすいタイミングです。
- 保育補助から入れるのでゆっくり慣れられる
- 年度途中で入社する場合、まずは保育補助としての役割からスタートすることが多く、徐々に業務に慣れていけるため、無理なく新しい環境に適応できます。
年度途中入社の注意点2つ
- 既にできあがっている人間関係の中に入っていくため、孤立感がある
- 既に働いているスタッフの間で人間関係が出来上がっているため、新しい環境に馴染むまで孤立感を感じることがあります。最初は周りのスタッフとのコミュニケーションに苦労するかもしれません。
- 気軽に相談できる同僚がいない可能性もある
- 周りのスタッフが忙しく、気軽に相談できる同僚がいない場合、初めての仕事に対する不安や疑問を解消するのが難しく感じることがあります。
保育士の転職、正社員の需要は何歳まで？結論：どの世代もウェルカム
保育士の転職って何歳までOK？と気になりますよね。
結論から申し上げると「何歳でもウェルカム」です。
20代〜フレッシュでよき
20代の保育士は、若さとエネルギーにあふれており、子どもたちと一緒に遊び、活動的な日々を送ることができます。
新しいアイディアや方法を取り入れる柔軟性も高く、保育の現場に新鮮な風を吹き込むことができるでしょう。
彼らは最新の教育理論や技術に精通していることが多く、デジタルツールの活用にも長けています。
また、子どもたちと年齢が近いため、自然と信頼関係を築きやすく、親しみやすい存在。
さらに、まだまだ経験が浅い分、先輩たちからの指導を素直に受け入れる姿勢があり、成長する意欲に満ちています。
これからのキャリアを長期的に見据えて努力する20代の保育士は、未来の保育界を担う重要な存在でしょう。
30代〜ベテランでよき
30代の保育士は、現場での経験を積み重ねたベテランとして、多くの保護者や同僚から信頼されています。
子どもたちの多様なニーズに対して柔軟に対応でき、臨機応変な対応力が備わっています。
また、自分自身の子育て経験を持つことも多く、保護者に対して共感的なサポートができるでしょう。
30代はキャリアの安定期に入っており、プロフェッショナルとしての自覚と責任感が強く、リーダーシップを発揮する場面も多いです。
新しい保育士の指導や育成にも力を入れ、チーム全体のスキルアップを図る役割も担っています。
ベテランとしての自信と実績を持つ30代の保育士は、頼りになる存在といえるでしょう。
40代〜育児もひと段落してガチで頼れる
40代の保育士は、自身の子育てが一段落し、再び仕事に専念できる時期に差し掛かっています。
この年代の保育士は、豊富な実務経験と深い知識を持ち合わせており、職場の中心的な存在として多くの役割を果たしています。
彼らは様々な子どもたちの発達段階に精通しており、個々の子どもに対して適切な対応をするスキルがありますね。
また、保護者とのコミュニケーションも円滑であり、信頼関係を築くことが得意。
チームリーダーとしての資質を持ち、後輩の育成や職場の改善にも積極的に取り組んでいます。
40代の保育士は、仕事と家庭のバランスを取りながらも、高いプロフェッショナリズムを発揮することができるため、同僚や保護者からも大いに頼りにされています。
経験に基づいた確かな判断力と実行力を持つこの年代の保育士は、保育の現場で非常に貴重な存在です。
50代〜人生の先輩でウェルカム
50代の保育士は、長年にわたる経験と知識を活かし、職場の大黒柱として活躍しています。
彼らは豊富な人生経験を持ち、保育の現場だけでなく、人生全般におけるアドバイスも的確に行うことができます。
50代の保育士は、子どもたちに対する深い理解と共感を持ち、安心感を与える存在。
職場では、若手保育士のメンターとしての役割を担い、知識や技術を伝えるだけでなく、精神的なサポートも行います。
保護者からも信頼され、子育てに関する相談を受けることが多く、その経験に基づいたアドバイスは非常に価値があります。
また、長年の経験から培った問題解決能力や判断力は、緊急時や難しい状況でも冷静に対応する力となるでしょう。
人生の先輩として、職場全体に安定感と信頼をもたらす50代の保育士は、非常にウェルカムな存在です。
60代〜人生の酸いも甘いも経験してきてよき
60代の保育士は、人生の酸いも甘いも経験してきた豊かな人生観を持ち、子どもたちや同僚に深い影響を与える存在。
彼らは長年の保育経験と共に、さまざまな人生経験を通じて得た知恵や洞察力を持ち合わせています。
60代の保育士は、温かみと優しさに溢れ、子どもたちに安心感と信頼感を与えることができます。
彼らの話す昔話や経験談は、子どもたちにとって学びの宝庫でしょう。
職場では、若手保育士の相談相手としての役割を果たし、アドバイスを通じて彼らの成長をサポートします。
また、保護者からも尊敬され、信頼される存在であり、家庭の事情や育児の悩みに対して適切な助言を行います。
60代の保育士は、その深い経験と豊かな人間性で、保育現場に安定感と温かさをもたらし、全体の雰囲気を良くする大切な存在です。
あくまでわたしの園の一例ですが、どの世代もバリバリに活躍しています◎
70代のおばあちゃん保育士も運動会の衣装作りなどで引っ張りだこです。
保育士の転職時期、退職はいつ言う？理由は？
ここでは退職を言うべきタイミングや、オススメの理由について解説して行きますね。
退職は二ヶ月前に伝えましょう！就業規則をチェック。
退職の意向を伝える際は、少なくとも二ヶ月前に知らせるのが理想です。
この期間を確保することで、保育園側に必要な引き継ぎや新たなスタッフの採用準備を十分に行う時間を提供できます。
急な退職は職場に混乱を招くことがあるため、円滑な移行を図るためには計画的な通知が重要。
退職の際は、必ず就業規則を確認してから行動しましょう。
例えば、就業規則に「退職は一ヶ月前に通知すること」と記載されている場合は、それに従う必要があります。
就業規則には、退職の通知期間や手続きについて詳細が記載されており、従うことで、法的なトラブルを避け、円満に退職することができます。
また、規則に従うことで、後任者への引き継ぎや職場の運営に支障をきたさないように配慮しましょう。
退職理由はどのように伝える？おすすめの例文
退職理由は、前向きでプロフェッショナルな印象を与えるように伝えることが大切です。
いくつかのおすすめの例文を示します。
例文1: キャリアアップを目指して
「このたびは、新たなキャリアのステップを踏むために退職を決意いたしました。現職での経験を通じて、多くのことを学びましたが、今後の成長のために異なる環境での経験が必要だと感じました。残りの期間も責任を持って業務に取り組みますので、どうぞよろしくお願いいたします。」
例文2: 新しい挑戦を求めて
「これまでお世話になりましたが、今後は新しい挑戦をしてみたいと考え、退職を決意しました。新しい職場での経験を通じて、さらに成長したいと考えています。退職までの期間、引き続き誠心誠意業務に努める所存ですので、何卒よろしくお願い申し上げます。」
例文3: 個人的な理由で
「個人的な理由から、新しい環境での生活を考えることになり、退職を決断しました。これまでのご指導、ご支援に深く感謝しております。残りの期間も、業務の引き継ぎを丁寧に行い、最後まで全力で取り組みますので、どうぞよろしくお願いいたします。」
例文4: 家庭の事情で
「家庭の事情により、新しい生活環境を整えるために退職することになりました。今までのご指導に感謝し、最後の勤務日まで責任を持って業務を遂行します。引き継ぎについても十分に配慮し、スムーズに進めてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。」
ちょっと自分で言うのは大変だな・・というのであれば退職代行にお任せするのもアリ♪
保育士の転職活動中の注意点3点
ここでは在職しながら転職活動をする際の注意点を3つお話しします。
1. 職場で転職活動中であることを話さない
転職活動中であることを現在の職場の同僚や上司に話すのは避けるべきです。
理由としては、職場での雰囲気や人間関係が悪化する可能性があります。
転職活動が周囲に知られることで、意図しない噂が広まるリスクも。
職場での信頼や評価にも影響を与える可能性があるため、転職活動中はできるだけ内密に進めることが大切です。
2. 面接の際に転職理由は前向きに伝える
面接での転職理由は、前向きなものにすることが重要。
例えば、「キャリアアップを目指している」「新しい挑戦をしたい」といった前向きな理由を伝えることで、ポジティブな印象を与えられます。
ネガティブな理由（例えば、現職場の不満やストレス）を話すと、面接官に対して不安や懸念を抱かせる要因に。
また、前職での経験をどのように活かして新しい職場で貢献できるかを具体的に説明することで、自分の強みをアピールしやすくなります。
ポジティブな転職理由を準備しておくことで、面接を有利に進めることができるでしょう。
3. 退職日まで気を引き締める
転職活動が進んで内定が決まったとしても、現職場での退職日まで気を引き締めて業務に取り組むことが重要。
退職までの期間は、引き継ぎ業務や日々の業務において責任を持ち続けることで、職場に対する最後の印象を良くできます。
また、退職日までの業務を適切にこなすことで、同僚や上司からの信頼を維持し、円満に退職できるでしょう。
保育士の転職時期の相談先と探し方
ここまで転職時期についてお話ししましたが、「相談先が欲しい」「どうやって次の保育園を探せばいいの？」と疑問に思った方も多いはず。
結論：キララサポート保育がおすすめです。
| 公式サイト | キララサポート保育 |
|---|---|
| 求人数 | 約7000件 |
| サービス種別 | ✖️ |
| 対応雇用形態 | 正社員(常勤)、契約社員、派遣、紹介予定派遣、パート(非常勤) |
| 地域エリア | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 |
| LINE | ○ |
キララサポート保育は実際に保育園を運営しており、保育士が抱える給与や残業、人間関係などの悩みを深く理解しています。
キララサポート保育には保育園の運営経験を活かした実践的なサポートと、豊富な求人情報があります。
専任のコンサルタントが実際に施設訪問を行い、採用担当者と密に連絡を取り合うことで、求人票だけではわからないリアルな情報をご提供。
また、入職前だけでなく入職後も手厚いサポートが受けられるため、安心して転職活動を進めることができます。
①実際に保育園も運営しているので保育士さんの気持ちに寄り添ってくれる！
②コンサルタントが入職前後の手厚いサポートをしてくれる！
③顧客満足度が脅威の93%！
＼ 転職時期も無料で相談できます ／
また、たくさんある保育求人サイトを比較したい方はこちらをどうぞ
保育士の転職すべき時期のまとめ
ここまでお読みいただきありがとうございます。
この記事では理想の転職時期や注意点についてお話ししました。
とはいえ、やっぱり思い立ったが吉日。
今日、いますぐ転職活動を始めるべきです！！！
この記事に訪れてくれたあなたは今、何らかの不安や不満があってここにきてくれているはず。
単刀直入に言っちゃうと「何かしらの問題を抱えて考える＝時間の無駄」。
めっちゃきついこと言うやん！と思った方もいますよね、ごめんなさい。
だけど、ここに来てくれたあなたに本当に幸せになって欲しいからいきなり本音を言っちゃいました。
私も何年も人間関係で苦しんで、心を病んだ保育士です。
ストレスで退勤中に下血して救急車で運ばれました。（今はめっちゃ元気だからご心配なく！）
ここに来てくださったあなたには、私のようになってほしくない。
過去の自分に言いたいことは一つ。
働きながらでも転職活動はできる。
転職活動は「今この瞬間からこのスマホで指先一つで始められます。」
転職活動をしたら必ず転職しなきゃいけないわけでもありませんからね。
たとえばいまあなたにお給料の不満があるとしましょうか。（今あなたが手取り２０万円もらっていると仮定しましょう）
転職活動をしていろんな職場を見て、
「この保育園にいきたいな（お給料が２５万円だ！）」って思える場所があれば応募すればいいし、
「やっぱり今の保育園っていい環境なのかも（どこを見ても自分の保育園よりお給料が低かった）」って思えることだってあると思うんです。
そしてそのどちらも幸せなことだと私は思います。
だってあなたが行動して獲得した結果だから。
カンタンに図にしてみますね
行動することで見えてくることってありますからね。
だけど、これが転職活動もせず「ひたすらウジウジ悩んで、文句言ってるだけ（お給料低いし・・）」だと、ただ時間を浪費することに。
これは一番避けたい事態だと思うんです。
絶対に転職活動をしたほうが「いい未来」が待ってることは断言できる。
転職「活動」だけでも始めてみませんか。
いまなら保育士転職のプロが無料で相談に乗ってくれます。
| 公式サイト | キララサポート保育 |
|---|---|
| 求人数 | 約7000件 |
| サービス種別 | ✖️ |
| 対応雇用形態 | 正社員(常勤)、契約社員、派遣、紹介予定派遣、パート(非常勤) |
| 地域エリア | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 |
| LINE | ○ |
キララサポート保育は実際に保育園を運営しており、保育士が抱える給与や残業、人間関係などの悩みを深く理解しています。
キララサポート保育には保育園の運営経験を活かした実践的なサポートと、豊富な求人情報があります。
専任のコンサルタントが実際に施設訪問を行い、採用担当者と密に連絡を取り合うことで、求人票だけではわからないリアルな情報をご提供。
また、入職前だけでなく入職後も手厚いサポートが受けられるため、安心して転職活動を進めることができます。
①実際に保育園も運営しているので保育士さんの気持ちに寄り添ってくれる！
②コンサルタントが入職前後の手厚いサポートをしてくれる！
③顧客満足度が脅威の93%！
＼ 転職時期も無料相談できます ／
また、たくさんある保育求人サイトを比較したい方はこちらをどうぞ
