プロモーションを含みます
今日は私がお給料を上げた方法をお話ししちゃいます。
どうしてこんなお話をしようかと思ったかと言うと
同僚たちの間でも「給料が安い・モチベが上がらない」という話を本当によく聞くからなんです。
実はこれ、内閣府の統計でも明らかなんですよね。
保育士を辞める人の29%は「お給料が安い！」と言っています。
じゃあ辞めた保育士さんがどのような行動をしているのかと言うと
保育士として別の園に転職してるんです。
確かに転職するのも一つの手といえるでしょう。
ただ、せっかく「今の園にいるかわいいこどもたちとの関係性」や「今の園で築き上げた地位をかなぐり捨てて、またゼロからのスタート」って大変じゃないですか？
そこで今日は、お給料を25%上げてもらった経験のある私が、どのようにお給料を上げてもらったのか、その方法をお話ししますね。
今の園のままでよりHAPPYに過ごせますように。
2021年のお給料の平均支給額は14万円でした。
それがほら
約25%UPしています。
結論からお話しすると「資格を取る・役職に就く・交渉する」です。
保育士がお給料を上げてもらう方法３選
私がお給料を上げてもらった理由は以下の３つの行動です。
一つずつ見ていきましょう
1.資格を取って、資格手当をもらう
資格を取ることはノーリスクで賃金を上げる最善の方法です。
仕事のスキルも身につき一石二鳥です。
あなたの保育園にも資格手当があるのではないでしょうか？
ぜひチェックしてみてくださいね。
ちなみにわたしは百貨店の従業員施設の保育所に勤務していました。
ですので「ビジネスマナー」にはめちゃくちゃ厳しい園だったんですね。
たとえば通勤時、ドアで登園中のご家族と鉢合わせた際。
先にママさんと子供を「どうぞ」と通してあげますよね。
ドアを開けて。
そこで先に園に入ってドアを開けてあげておくのはNGなんです
園の外側でドアを開けて「どうぞ」してあげないといけない。
それが「ビジネスマナー」なんだそう。
「通れたらなんでもよくね？」馬鹿げていると思いますが、本当に「指導」されたんです！笑
「ビジネスマナー検定」を取ると、お給料加算します。という通達があり、急いで取りました。保育士試験よりは簡単でしたよ！笑
私はFP2級や簿記２級も取ったことのある、いわゆる資格オタクなんです！
資格試験を取るコツは過去問題を５年分くらい解いて丸暗記することです。
間違えた箇所をノートにまとめておいて見返すようにすると、効率よく一気に成績が上がります。
子供のお昼寝中の隙間時間によく見直していました！
また、言われていた「ビジネスマナー検定」に付随してTOEICも勉強しました。TOEICはとくに言われたわけではありません。二ヶ月で２００点UPしました。
後述しますがこれが武器にもなり、社長に給与交渉したら「英語クラスの担任やってくれる？」と言われてこれまたお給料UPにつながりました。
2.役職について、役職手当をもらう
社長と給与交渉し、役職手当をつけてもらうことができました。
私はクラス担任と英語クラスを兼務していました。
クラス担任は役職のない時からやることがほとんど変わらないので、めちゃくちゃおいしかったです。
前述の通りTOEICも取ったので英語担任を受け持つことになりました。季節のイベントに関連した授業（１０月ならハロウィンなど）をしました。あと英語の絵本を読み聞かせて、授業の最後にテイラースイフトを一緒に踊るなど。
やはり現在の日本では英語が重宝されるようで、保護者ウケがとってもよく、保護者満足度がグンと上がりました。
「こどもが家で英語の歌を歌っていた」など教えていただきましたよ。
3.交渉する
だれに？給与権限者（社長など）に
給与交渉の責任者に交渉しましょう！
注意です（私が失敗しました）役員に「お給料をあげてほしい！」と相談したのですが、「ごめんね、わたしに給与の権限はないの」と言われ。わたしはがめついので「まあ社長に交渉するときの練習になったな〜」と涼しい顔をして開き直っていましたが、正直めちゃくちゃ恥ずかしかったです！笑
私のような恥ずかしい思いをしないためにも「給与の権限者が誰か」見極めて交渉してくださいね。
私の保育園は家族経営でワンマン社長だったので最終的に社長に交渉しました。
本来ならばきちんとアポイントを取るべきでしょう。
私は社長がたまたま事務室にいるときを捕まえて「いまお時間いいですか！？」と強引にネジ込みました。笑
姿勢
謙虚に淡々とはっきり伝えるのがいいでしょう。
念の為、このような方はいないと思いますが「バトル」ではありません。「なんでこんな給料低いねん！」とブチギレるのは御法度です。
言いたくなる気持ちが痛いほどわかりますが・・相手も人間です。「この人のお給料をあげてあげたいな！」と思わせれば勝ちの人心掌握ゲームだと思いましょう！
実績を示す
わたしはA4用紙一枚にまとめて視覚的に「わたしはこんなことやってるんですよ」とお伝えしました。
「自分が主催した体験入学から入園希望者が前年比何％増えた、
連絡帳を日に何人書いている、保護者満足度は前年度比何%上がっている、こんな喜びのお言葉をいただいた」
などですね。
やはり経営者たるもの「いかに自分の事業がお金になるのか・顧客満足度が上がっているのか」最重要視しています。
それが「私のこのような努力で何％上がったんですよ」とわかるように示してあげましょう。
あとA4用紙を埋めるためこんなことも書きました。
「ウンチ交換も私が出勤した日は100%私がやっています
トイレ掃除・ゴミ捨てはもちろん率先してやっています！
避難訓練担当しています！
自分が担当したイベント（運動会・発表会）
動画編集（発表会や運動会を撮影して編集・YouTubeに限定公開していました、本来動画編集のスキルとして販売できるレベルだったのでゆうに１００万円以上の貢献はしていると言えるでしょう。そして保護者からの評判がかなりよかったのです。）」
などなど。
実績を数値的に表すために日頃から顧客満足度など数値の把握や口コミの確認をしておくことが大切です。
私は厚生労働省の保育士の平均賃金もプリントアウトして出しました。もしよければ交渉の際に使ってくださいね。
「保育士の平均賃金はこのくらい、わたしのもらってるお給料はこの金額の4分の3です。前述の通り、私は人並み以上の仕事はしています。せめて市場平均はいただきたいです。」
と謙虚かつ正当性のある言葉をお伝えしました。
社長の目の前で電卓も叩いて、体感的に「今のお給料、低すぎ・・！？」と危機感を持ってもらえるようにしました。
そうしてお給料を25%UPしていただけました。
まとめ：自分の市場価値をチェックする
今日は保育士の私がお給料25%UPしてもらった方法を公開してみました。
交渉後、社長からは「みー先生には今後このような期待をしています（サブリーダーにならない？）」とさらなる昇給のロードマップ（宝の地図）もいただけました。
お給料交渉するとこのようにいいことばかりです。給与交渉は労働者の当然の権利です！
これを参考に皆さんのお給料が少しでもお給料が上がりますように。
胸を張って「今の園が最高！」と言えますように。
とはいえ、「なかなか自分の交渉の武器なんてないかも」・・という方は自分の市場価値をチェックするために、転職サイトを活用することをおすすめします。
いまは転職が当たり前の時代。
自分の市場価値がどのくらいのものか、みんな確認しています。
お給料を交渉する際に「実は他の園からはこの年収でオファーが来ている」と言うのは最高の殺し文句になります。
保育園はどこも人手不足で、あなたに辞められる事態は一番避けたいはず。
転職する気がなくても大丈夫です。
先ほども申し上げたように、今は転職が当たり前の時代だから、転職サイトも「市場価値チェックに転職サイトを活用して！」と言ってるくらいです。
お給料交渉の際に「実は他の園からはこの年収でオファーが来ています。私としてはこの保育園が気に入っています。今後もこの保育園で満足度高く仕事がしたいのでお給料上げてもらえませんか？」と謙虚に言うと、かども立ちません。
転職サイトから「転職しませんか？」と言われても「今は情報収集だけで大丈夫です」と一言断っておけば大丈夫。
保育士の年収チェックには「キララサポート保育」がおすすめ。
＼ 40秒で無料会員登録！自分の市場価値をチェックしましょう！ ／
